襄阳售后服务-启明咨询

  武汉启明咨询有限公司建立于2008年，是一家专l业的咨询公司。

武汉iso18000职业健康安全公司为大家讲述，售后服务，有一类企业，每天都在为明天努力，想尽了办法，后员工累、老板也累，并且收获颇少。传统企业都是一种而下的一种管理模式，很多信息员工都不敢对老板说，导致信息路堵塞。

具体有以下问题：

1 会议效率低：会议是企业发布指令和解决问题的一种方式，但也是一种高成本的经营方式。几乎会议的每一分钟，都意味着参与人员总数的分钟数。很多企业的管理人员

都不能掌握开会的技巧，以至于出现会前无准备、会中无主题、会后无执行、与会无---、时间无控制、发言无边际”这六无现象。

2 采购浪费时间：很多企业都存在采购浪费时间这一问题。通常都会盲目的追求采购低l价格忽略隐形的成本问题。虽然低l价采购与本文并不矛盾，但企业的采购要站在整体经营的角度进行衡量，这样才是真正的节省了采购支出。

3 沟通不畅：很多企业的员工都有沟通不畅这种现象发生。有时候甚至答非所问，言语失真，以至于说的话很难让人信服。

4 企业自我修养：部分企业的老板把自己设置在高高的位置、很难让人接近、喜欢摆架子、一切事情都是自己说了算，不听他人意见。这种现象一般出现在小型企业，但也不排除一些大型企业。为自己的工作负责是每个员工基本的职业*守，我们具备话语权。但若是上述类型的，就会降低团队协作的能力。公司应该具备善用人才的智慧。

  武汉启明咨询有限公司建立于2008年，是一家专l业的咨询公司。

理模式与方法，持续改进职业安全健康绩效，不断消除、降低和控制职业安全健康危害和风险，---员工的安全与健康。

   建筑业是一个危害因素复杂、风险程度高、---事故多发的行业，因此，建筑企业密切结合自身的危害特点，按照<导则>和<指导意见>的原则要求，建立一个自我约束、持续改进的现代化管理体系---。<建筑企业职业安全健康管理体系实施指南>能够帮助建筑企业在这方面取得切实的---，并为建筑企业安全文化的发展提供有力的工具。

   本指南可供建筑企业及所有从事职业安全健康管理的人员使用。本指南---建筑企业职业安全健康管理体系/注册的准则使用；对于希望通过的建筑企业，使用本指南将有助于其满足<职业安全健康管理体系审核规范>（原经贸委公告2001年第30号，以下简称<审核规范>）及其他准则的要求。

   本指南由---生产---管理局发布，---生产---管理局安全科学技术研究中心编制。